■募集背景/Why are we recruiting this position
2020年のサービス本格展開以降、組織規模の拡大及びチームのインターナショナル化を含む多様化に伴い、より組織化された体制構築が急務となっています。
この重要な局面で、組織拡大に合わせた人事制度や仕組みを運用・改善し、より良い組織作りを牽引していただける方を求めています。
単なる人事業務の実行ではなく、経営と現場をつなぐブリッジ担当として会社の成長戦略と連動した戦略的人事を主導し、持続的な組織成長の基盤を築いていただくことを期待しています。
■業務内容/Responsibilities
事業戦略と整合した人材・組織戦略の立案・実行および組織拡大に合わせた人事制度や仕組みを運用・改善し、より良い組織作りを牽引していただきます。
人事制度
評価制度及び等級制度の運用・改善
報酬制度の運用・改善
タレントマネジメントに関する制度の設計・運用・改善
組織開発/人材育成
企業カルチャーの浸透・エンゲージメント向上施策の立案・運用
各部門と密接に連携し、全社および部門固有の人材・組織課題の発見・改善施策の立案・運用
従業員関係（ER）・職場環境改善の制度・仕組みの設計・運用・改善（コミュニケーション施策・従業員相談窓口・紛争解決の仕組み構築等）
オンボーディングプログラム/研修・キャリア開発制度の設計・運用・改善
エンゲージメントサーベイや人事データの分析・経営陣への戦略的な人材育成提言
チームマネジメント・業務効率化
採用担当、労務担当と連携し、規模拡大に応じた人事領域の体制強化
既存メンバーのスキル向上支援
将来的なチーム拡大の計画立案
キャリアプラン
将来的にはCorporate部門全体を統括するポジションへのキャリアアップの可能性もあり、幅広い領域での成長機会を提供いたします。
■必須/Required
人事実務経験 目安5年以上
評価制度・等級制度・報酬制度の設計・運用・改善の経験
マネージャーもしくはリーダー経験（チーム運営、メンバー育成、目標達成責任の経験）
ビジネスレベル以上の日本語・英語力
■歓迎/Welcome
50名以上のスタートアップ企業での人事経験
組織開発、人材開発領域の企画・実行経験
■勤務地/Location
東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル 11F
https://wework.co.jp/location/tokyo/roppongi-kamiyacho-area/kdx-toranomon-1-chome
フルリモート勤務可能
■給与と待遇/Compensation
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定めなし
試用期間：3ヶ月
給与：
基本年給：経験・スキルに応じる（参考レンジ：8,000,000円 ～12,000,000円）
経験・スキル・選考評価を総合的に考慮し最終決定
基本月給：667,000円～1,000,000円（うち割増賃⾦⾒合部分158,000円～237,000円/月）
割増賃金見合は月40時間相当、割増賃金見合を超えた割増賃金は追加で支給
就業時間：
フルフレックス
1).フレキシブルタイム（始業） 5時00分以降
2).フレキシブルタイム（終業）22時00分まで
3).コアタイム 無
1日あたりの所定労働時間：８時間
休憩時間：60分
時間外労働：あり
休日
完全週休二日制 (土・日)、祝
有給休暇 20 日 (1,4,7,10月1日にそれぞれ５日ずつ付与)
緊急休暇（有給）：採用日において5日の緊急休暇を付与。以降、毎年1月1日において5日の緊急休暇を付与
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
スキルアップに繋がる本や業務に関する書籍の購入
語学学習支援
就業場所全面禁煙
■会社概要/Company Overview
事業用不動産売買を加速する統合データプラットフォーム「REMETIS」を開発・提供するスタートアップ企業です。サービスは現在、デベロッパー・ファンドを中心に、金融機関や建設、仲介会社等で利用の広がりをみせています。
■サービス概要/Service Overview